生成AIに関連するビジネス書を3冊読み、共通したキーワードがありました。
- 生成AI
- コスパ・タイパと即時評価
- 期待値をコントロールする
- 人を雇わない
1.AI時代の人の感性は「即時評価」
『AI時代に仕事と呼べるもの』には、生成AIを誰もが使うようになった世界で、多くの人が持つ感性のことが書かれています。
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- 評価されるまでの時間軸が短くなった。
- じっくり時間をかけて向き合うことに無意識に抵抗を覚える
- 面倒なことを避けて、できるだけ早く結果が欲しい
2.期待値を超える価値
『割に合わないことをやりなさい』には、AIが広まる社会で価値が高まることが書かれています。それは、「期待を少しだけ超えること」です。
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- 人が説明責任を果たす＝信用
- 「きちんとした仕事をしてくれる」と相手が思う
- 「ちゃんと向き合ってくれている」
- 心を動かすものを生み出す
人間のリソースは「体力・精神力」であり、「移動する力」を高めて「会いに行くこと」が最大の価値になると書かれます。
経営者が考える人員割り当て
『雇わない経営』では、仕事を次の3種類に切り分けます。
- コア業務：会社の存在理由
- レバレッジ領域：考え、判断して、効率的に全体を羽後～素
- フレックス領域：手足。必要なときに力を借りる
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時給・月給を上げようとするなら、
- 仕事を配る側
- 指示する側
- 教える側
- 判断する側
- 成果が一定ではなく変化する仕事の担当
にポジションを移すことが大事、という思いを引き出してくれる本です。
